FAQ

A.クレームが発生したときは、早急に原因の究明と対応を行ないます。万が一問題があれば調査・分析のうえ改善いたします。また、事故、再発を防ぐため弊社管理責任者が常駐します。

労務費をはじめとする法定福利費・福利厚生費を削減でき、従業員管理や事務処理などの手間もなくなります。お客様のニーズに合ったより効果的なご提案をいたしますので、弊社にご相談下さい。

派遣元（弊社）には、派遣先企業（お客様）が必要とするスキルや経験、協調性を持った派遣スタッフを選出する義務があります。派遣スタッフを紹介する際に充分な調査の上選出しておりますが、実際の業務に就いてみて派遣先の必要条件を満たさない場合があれば、交替を要求することができますのでご相談下さい。

派遣法では派遣スタッフを派遣先企業（お客様）が特定する事を目的とする行為は禁止されており、履歴書を見る事や面接を行う事は禁じられています。（紹介予定派遣は除きます。）

現在の派遣に関する法律では専門性の高い26業務に関しては派遣期間に制限はありません。それ以外の業務では原則として最長3年となります。

社会保険、労働保険共に派遣元（弊社）が手続きを取る事となります。